人才是第一资源，是企业发展 的第一推动力。

为了鼓励华苏人积极、快速成长，公司在不断完善技术晋级体系的同时，勇于开拓内部管理晋升通道，搭建保障企业可持续发展的优秀人才梯队。

2016年度中层管理岗位竞聘自11月份启动，经过自荐、资格初审、线上笔试、线下测评和面试答辩的层层选拔，最终有5位来自各个部门的华苏人竞聘成功。

12月3日，通过“资格初审”和“线上笔试”脱颖而出的10名候选人来到公司南京总部参加“线下笔试”和“面试答辩”环节的最严格考验。

首先是两个小时的“线下笔试”，该笔试通过文件筐测验方法，给定模拟场景，考察竞聘者在实际工作中掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的抽象和集中能力。

接下来是每位竞聘者20分钟的面试演讲和答辩的考评，大家都充足准备，针对各自竞聘的岗位,阐述了自己在的工作思路与设想，沉着冷静的展示着自己的工作能力与自信，更对公司的发展提出了自己的想法和建议，尽显优秀华苏人的风采。

严格的人才选拔标准，专业的管理知识分享，促进了竞聘候选人潜能的激发，竞聘不仅是我们过往工作中优秀表现的里程碑，更是面向未来新岗位、新挑战的新起点。

“机会总是留给有准备的人”，未来还将有更多的成长和发展机会，等待着年轻、优秀的华苏人，希望在未来的“战场”上我们再接再厉，继续为梦想搏击！